“Yaşanabilir Gelecek”ten Cımbızladıklarım


———————————————————————————————————————————————-
Bu yıl 21.si düzenlenen Ulusal Kalite Kongresi için 19-22 kasım 2012 tarihleri arasında ,İstanbul Lütfi Kırdar’da idim.

Her yıl ULUSAL düzeyde en kaliteli kurumların ödüllendirildiği adaylar arasında Bursa’lılar da vardı.
Maalesef BÜYÜK ödüle layık kurum bulunamamış.

Yazıma başlarken , Bursa sempozyumun Ulusal Kongreden daha verimli, canlı, başarılı, programlı, katılımlı ve coşkulu olduğunu söylemeden geçemeyeceğim.

Sevgili Güzin Abraş Haber Türk teki yazısında iki günü özetlemiş aslında ekteki linkten okuyabilirsiniz.
http://www.haberturk.com/yazarlar/guzin-abras/797768-istanbuldaki-bursa-kalite-kongresi

Ben ise sadece öne çıkan cümleleri cımbızlamak istedim sizin için.

Özet babında.

Program ve konuşmacılar ekteki linkte .

http://www.kalitekongresi.org/

Birçok kongre, sempozyumdaki gibi her konu ve konuk ana temaya pek uymadı yine.

Bu yıl tema “YAŞANABİLİR GELECEK” idi.

İşte , benim aradan çektiğim cümleler:

“adın olmadan Yaşanabilir Gelecek de olamaz, Gelecek de olamaz .

“Düşüncede kalite” yoksa diğer yerlerdeki kaliteden söz etmek ne kadar doğru olur.

Üretilenden fazlası tüketiliyor, sayıca çoğalıyor, yaşlanıyor,şehirleşiyoruz. Enerji ve su ihtiyacına dikkat!

Dünyanın 6.facebookçu ülkesiyiz.. yüzde 80i oyun oynuyor. Türkiye de 33 milyon facebook adresi var

Bir sure sonra tüm TV ler , Flash TV olacak. Yayınlar izleyen ve parası olan kitleye göre yapılıyor. Eğlenceye yönelik…

TV eğitim aracı değil,eğlence aracıdır.

TV dizileri reklama göre üretiliyor. Hangi kesim çok izlerse o tür yayınlar yapılıyor. Zenginleşen kesim de az okumuş az kültürlü. O parayı veren kitle paralı ama eğitimsiz ve tutucu,konservatif…

Görünür olmamanız sizi korur ama hayatınızı kolaylaştırmaz .

Aile kavramı çok değişecek. Anne babanızın geçmişini detaylı bilecek ,artık bebekliğinizin detaylarını bileceksiniz

İtibar ekonomisi başlıyor.

İtibarımızı nasıl koruyacağımızı öğrenmek gerek.İşe ,okula ,STK lara buna göre kabul edileceğiz

İnsanin özelliği UNUTMAK iken dijitalde bu yok, ama bu gerekli.

Görünürlük paranoya oluşturacak ve bir tuzak olacak.

Bizi sanal alemde kullanıyorlar.

İllüzyonu donduramıyoruz,durduramıyoruz, geri dönüşü yok

Gelecekte “dijital narsizm” den söz edeceğiz.

Dünya sonunda tek hale gelecek
Network ile TEK olacağız ama gerçek dışı illüzyon yaşayacağız. İnternette yaşayacağız

Gelecekte insan bilgi kaynağı, veri kaynağına dönüşen, şeffaf olup bütünlüğünü koruması zor olacak

Gizlilik, kapalılık değil, şeffaflık olacak, her yer , herkes kamusal alanda görünecek özel alan daralacak .

Dünyayı teknoloji değiştirecek. Mobil olacağız.Her yerde ,her zaman, görünür..

Yapılan bir araştırmada “arkadaşım olmasa da olur diyen %56 iken, akıllı telefonum olmasa da olur diyen %3 imiş.:(

Y jenerasyonu çevreci,kişiselliğe ilgili, özel, özerk olmak isteyen, kendi sitesi, bloğu olsun isteyen..

Gelecekte kendi özel arabası yerine istasyonlar arası kiralanan araç ve parkları olacak.

Öz güvenin kardeşi öz eleştiridir.Öz eleştiri hatalarımıza açık olmak hatalarımızdan öğrenmektir.

Sokağa çıkarken kendinize çeki düzen verdiğinizden fazlasını internet için yapmalısınız. Sokaktakinden fazla insan sizi e ortamda görür

Dijital ortamda ticaret, reklam, iletişim yönetimi, marka konumlama, itibar yönetimi yapılır

Online de hedef kitle seçilebilir, zaman denk getirilir ve en önemlisi ölçülebilir

E reklam etkisi ,TV reklamlarından sonra 2.sırada

Türkiye de 4.5 milyarlık reklam pastasının yüzde 5 dijital

Son 6 ayda dijital reklam yüzde 32 artmış.

2.Dijital dönüşüm başladı : Mobil Hayat

Sahibimden .com un 2,5 milyar sayfası var. Ayda 70 milyon tıklanma oluyor.

Doğan e ticareti ayda 18 milyon kişi ziyaret ediyor, normal alışveriş merkezinin günlük 2 milyon ziyaretçisi var

Doğan grubu, e ortamda 9 şirket 16 marka ile var

Liderlikte bahçıvan olun. Eşitlik adalet değildir.

İnsanimiz kısa sureli ve proje bazlı işlerde süper.

Değişimi yönetin, değişim önderi olun.

Şirketlerdeki farkı lider doğurur.

Şirket kültürü Y Kuşağına yakınlaştırılmalı

İşe anlam yüklenmeli ve her çalışan haftada 2 saatini sosyal sorumluluk için ayırmalı

Ne yaparsanız yapın ortasına, merkezine iletişimi koyun.


Her sorunun kolay,ucuz,hızlı,yanlış bir çözümü vardır.

Şirketlerimizde en önemli sorun yaratıcılık konusundaki zaafiyettir. Kültürel etki.

Son 5 yılda öğrendiklerimin içindeki en önemli konu İtibar Yönetimi dir. Lider itibar yönetmeli .

Müşterinin kalbini, ruhunu kazanmak gerek

Sorumlu birey, sorumlu vatandaş sorumlu şirket olunmalı

Değişim ,risk yönetimi,kurumsal sorumluluk,itibar YÖNETMEK şarttır

Artık insan, rekabet, teknoloji ve bilgiyi yönetecek birincil kaynak olarak ele alınıyor.

İnovasyonda benzersiz olmak yetmez .

Dünya Gelişmişlik endeksinde Türkiye 173 ülke arasında 92.sırada .

Dünya nüfusunun yarısı günde 2.5 dolara yasıyor.

Ürün -hizmet-yönetim- düşünce kalitesi YASAM kalitesini oluşturur.

İhtiyaç ve tüketimimizle 50 yıl sonra dünya ortalamasıyla, 2.5 dünyaya gerek var. Yani daha çok üretim ,az tüketmeliyiz.

Eee..katılamadığım oturumları da birisi eklesin lütfen.:)

Kaliteli yaşamanızı dilerim.

27.11.2012

Bu yazı İnsan Kaynakları kategorisine gönderilmiş ve , , , , , , , ile etiketlenmiş. Kalıcı bağlantıyı yer imlerinize ekleyin.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir