Kategori arşivi: İnsan Kaynakları

Mentormuşum

…………………………………………………………………………………………………………………………………… Blog’da ilk yazımı yazmamın üzerinden bir yıl geçmiş bile. Bir yönüyle çok yeni, yaşadıklarımla, anılarımla ise çok eski bir milat. Hafızama hiç güvenmeyen biri olarak Blog’da yazdıklarıma, Facebook’ta paylaştıklarıma bakınca, ne hızlı ve dolu dolu yaşadığımı gördüm. Ne mutlu … Okumaya devam et

Genel, İnsan Kaynakları, Psikoloji kategorisine gönderildi | , , , , , , , ile etiketlendi | 16 Yorum

“Yaşanabilir Gelecek”ten Cımbızladıklarım

———————————————————————————————————————————————- Bu yıl 21.si düzenlenen Ulusal Kalite Kongresi için 19-22 kasım 2012 tarihleri arasında ,İstanbul Lütfi Kırdar’da idim. Her yıl ULUSAL düzeyde en kaliteli kurumların ödüllendirildiği adaylar arasında Bursa’lılar da vardı. Maalesef BÜYÜK ödüle layık kurum bulunamamış. Yazıma başlarken , … Okumaya devam et

İnsan Kaynakları kategorisine gönderildi | , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum yapın

İnsan- Şirket

Sahildeyim. 1 yaşından az büyükçe bir oğlan çocuğu ile 45 yaşın üstündeki babasını izliyorum. Konuşmalarından, davranışlarından anlıyorum ki ilk kez baba olmuş, bir geç yaş ebeveyni izliyorum.. Allah bağışlasın. Sanki dünyanın en değerli, en becerikli oğlan onunki. Öyle kıvanarak etrafa … Okumaya devam et

İnsan Kaynakları, Psikoloji kategorisine gönderildi | , , , , ile etiketlendi | 6 Yorum

Kıdem Sıcağı

—————————————————————————————————————————————– Bu sıcak günlerde iş hayatıyla ilgili sıcak gelişmeleri de okuyorum. Sosyal güvenlik hukukunda devrim var . Sosyal devlet kavramından uzak, taban ve temelin oluşturduğu çalışanların hak kayıpları diz boyu yine. Taraflı yorumları okudum , yüzeysel olsa da.. Genellikle bir … Okumaya devam et

Hayatımızı Etkileyen Değişiklikler/ Yasalar, İnsan Kaynakları kategorisine gönderildi | , , ile etiketlendi | Yorum yapın

Kaynak Bağımlılığı

Önce okuyamadım. Daha doğrusu algılayamadığım için anlamakta zorlandım. Paragrafın daha ortasına gelmeden başını unuttum. Geri döndüm, bütünlüğü kaçırdım. Olmadı başlıkları okuyup göz gezdireyim önce de ana çerçeveyi algılayayım dedim,o da olmadı. Sonra giriş sayfasını, ana kavramsal çerçeveyi atlayayım, ilk 5 … Okumaya devam et

İnsan Kaynakları, Makaleler kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , , , , , , , , ile etiketlendi | 6 Yorum

Operasyonel – Stratejik İK

“Aklıma birkaç soru geldi, aslında hem görüşlerinizi merak ediyorum hem de İK alanında yeni olanlara yol göstersin diye onlar adına soruyorum” diyor çok kıymetli bir İK yöneticisi meslektaşım… Sorularından ilki şöyle: “İnsan kaynaklarında operasyonel işler ve stratejik işler ayrımını yapmak … Okumaya devam et

İnsan Kaynakları, Sorularınıza Benden Cevaplar kategorisine gönderildi | , , , , , , ile etiketlendi | 3 Yorum

Kişiliğimiz – Mesleğimiz

Siz psikologlar bize bakınca normal olup olmadığımızı anlıyorsunuzdur diyor, çoğu insan. Mesleğin tüm yaşamında öne çıktığı inancı yaygın. Kimliğimiz , kişiliğimiz, mesleğimizdir anlamında. Psikopat, şizofren bu diye, ahalinin rahatça damgaladığı bir diğeri için o teşhisi koymak ,işi bilen için hem … Okumaya devam et

Ayvalık, İnsan Kaynakları, Psikoloji kategorisine gönderildi | , , , , , ile etiketlendi | 4 Yorum

Emekli

Emekli olunca ya hastaneye ya kabristana , derlerdi eskiden. Hakkaten de , özellikle erkeklerde duyardık bu kehanetin gerçekleştiğini. Bende de benzer durumlar oldu. Önce hastane yoluna düştümdü. Dur bakalım diğer gidişat nasıl olacak diye sorgular bulmuştum kendimi. İşimle evli olanlardan … Okumaya devam et

İnsan Kaynakları, Psikoloji kategorisine gönderildi | , , , , , ile etiketlendi | 5 Yorum

Uzman, Dr

Sosyal medyayla kırk beşinden sonra tanışan ben, entelektüellerin ( !) bulunduğu, daha çok da profesyonellerin üyesi olduğu söylenen Linkedin’e de bi göz atayım dedim demesine ama üye olurkenki seçenekler sayesinde yeni bir unvan uydurmak( !) zorunda kaldım. Öğrenci, işsiz, maaşlı … Okumaya devam et

Günlük, İnsan Kaynakları kategorisine gönderildi | , , , , , ile etiketlendi | 4 Yorum

– Sizce bir İK çalışanını/yöneticisini başarılı ve potansiyel sahibi yapan en önemli özellikleri nedir, ekibinize yeni bir kişiyi alırken hangi kişilik özelliklerini arardınız?

(Bu soru uluslar arası , büyük ölçekli bir grupta çalışan çok sevdiğim bir meslektaşımdan geldi. İK yöneticisinden. ) Her yiğidin bir yoğurt yiyişi vardır. Ben kendiminkini anlatayım. Doğru olduğunu savunmayacağım kuşkusuz. Bir yerden okuyup öğrenmiş de değilim. Hatta şanslı mı, … Okumaya devam et

İnsan Kaynakları, Sorularınıza Benden Cevaplar kategorisine gönderildi | , , , , , , ile etiketlendi | 3 Yorum

İK’nın En Zor Konusu

İnsan Kaynaklarının en zor konusu nedir diye sorsanız bana, cevabıma şaşırır ,gülersiniz. Ama ben inanarak cevap veririm ,size. Aklınızdan en zorlarını düşününce belki ücret sistemi, performans sistemi veya işe alma sistemi, süreci dersiniz. Kariyer planlamasını da düşünmüş olanlarınız vardır, biliyorum. … Okumaya devam et

İnsan Kaynakları kategorisine gönderildi | , , , , , , , ile etiketlendi | 3 Yorum
gulcer tarafından tarihinde gönderildi | Yorum yapın

Bu Zirve, başka Zirve

Hafta sonu evimde minik bir İş Güvenliği ve Sağlığı Zirvesi gerçekleştirdik. Plansız ve kendi kendimize , ama olsun. İzleyicisi de yoktu. Dinleyicisi de.. Ben sonuç raporunu özetleyen raportör olayım dedim. Bursa merkezli olan ve sektörünün en büyüklerinden, lideri olan Mavi … Okumaya devam et

Günlük, İnsan Kaynakları kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ile etiketlendi | 9 Yorum

Aklı evde/kreşteki çocuğunda olan kadının, işyerindeki verimliliği ve yöneticisi ile olan ilişkisi hk ne düşünüyorsunuz?

“Çocuk da yaparım, kariyer de” yaklaşımlı cevabımım çağrışımı ile gelen , bir önceki sorunun uzantısı olan soru bu… Yanlış anlamadıysam eğer, sorunun içinde, bu durumun çok da “hoş” olmadığı ve işveren veya yöneticisi için sıkıntı yarattığı hissi ve sitemini algıladım. … Okumaya devam et

İnsan Kaynakları, Psikoloji, Sorularınıza Benden Cevaplar kategorisine gönderildi | , , , , , ile etiketlendi | Yorum yapın

Çalışan anneyim. Kariyerime ara vermeli miyim, kreş mi, bakıcı mı?

Psikologlar olarak biz, annenin bebeği ile olan ilk ilişkilerinin önemini bilir ve anlatırız.Özellikle emzirme dönemindeki temas , koku, birliktelik çok kıymetlidir. İlk 3 yaşına kadar da birebir olan ilişkiyi önermekteyiz. 3 yaş sonrası için kreş düşünülmeli, deriz. Annenin ilk 4 … Okumaya devam et

İnsan Kaynakları, Psikoloji, Sorularınıza Benden Cevaplar kategorisine gönderildi | , , , , ile etiketlendi | 4 Yorum

Özel sektörde çalışıyorum ancak mesai saatlerim dışında iş kurmak istiyorum…

…………………………………………………………………………………………………………………………………Benim bildiğim kadarıyla bu mümkün değil.En azından kurulan şirketin /yasal kuruluşunun sizin üstünüze olmaması gerek. Anne-baba, eş..in üstüne kurulabilir, o da dikkatli olmak koşuluyla bence. Veya ancak işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesinde yer alıyorsa mümkündür. Ya da sonradan … Okumaya devam et

İnsan Kaynakları, Sorularınıza Benden Cevaplar kategorisine gönderildi | , , , , ile etiketlendi | 4 Yorum

Beyaz yakalıyım, fazla mesai yapıyorum ama ücretimi alamıyorum.Yasal olmadığını biliyorum…???

…………………………………………………………………………………………………………………………………. Özel sektörde çok az şirket, işletmede beyaz yakalı (makdu ücretli, memur, maaşlı çalışan, diye de geçer) çalışanlara fazla mesai ücreti öder. Genellikle de işe girerken imzaladığınız iş sözleşmenizde(iş akdinizde) “bu ücretin içine fazla çalışmalar eklenmiştir, fazla çalışmalar bu ücretin … Okumaya devam et

İnsan Kaynakları, Sorularınıza Benden Cevaplar kategorisine gönderildi | , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Sizce bir yöneticinin en önemli öncelikleri,yaklaşımları ne olmalı? Kitap bilgisi dışındakiler lütfen :)

………………………………………………………………………………………………………………………… Bence ilk önemli adımı gemiye doğru kişiler almaktır. Doğru kişilerden kasıt o iş için gereken yetkinlikleri taşıyor olmasıdır. Yetkinlikten kasıt, bilgi değil ama. Bilgi her şekilde çok kısa zamanda öğrenilir, öğretilir.Kişilik özellikleri ve yeteneklerini kastediyorum.Çok önemli ve en kritik … Okumaya devam et

İnsan Kaynakları, Sorularınıza Benden Cevaplar kategorisine gönderildi | , , , ile etiketlendi | 3 Yorum

İK’cıyım. Çalışan memnuniyet anketleri için önerileriniz ?İlk kez uygulayacağız…

Eğer ilk kez uygulayacaksanız çok dikkatli olmalısınız. Şirket kültürüne göre ve varolan imkan ve sorunlara göre soru seçmeniz önemlidir. Sizin de sorun olarak gördüğünüz ve çözmeyi planladığınız sorularla başlayarak bu anketin önemsendiği ve beklentilerin gerçekleştiğini de göstermiş olursunuz.Yani sorun olarak … Okumaya devam et

İnsan Kaynakları, Sorularınıza Benden Cevaplar kategorisine gönderildi | , , , ile etiketlendi | 71 Yorum

Kariyer hayatına yeni atılacak olan gençler için hangi sektörü önerirsiniz?

Bu soruya daha isabetli cevap vermek için mezun olduğunuz okul, daha doğrusu mesleğinizi bilmek iyi olurdu. Eğer mühendislik mezunu iseniz hangi dal/branştan mezunsanız o sektörde olmanız avantajınıza. Örneğin ilaç üretiminde kimyacılar, otomotivde makinacılar,lojistikte endüstriciler,tesktilde tekstil mühendislerinin kariyer yolları daha açıktır … Okumaya devam et

İnsan Kaynakları, Sorularınıza Benden Cevaplar kategorisine gönderildi | , , , , , , ile etiketlendi | Yorum yapın